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倘甸镇学校教职工请销假制度

2015-02-05     来源:倘甸镇中心学校    
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为了进一步规范学校人事管理,建立健全考勤制度,保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作,营造学校良好的教育教学秩序,努力提升学校办学质量,逐步建立起规范 
合理的学校管理体制,根据国家有关法律法规和上级有关规定,结合我镇实际,特制倘甸镇学校教职工请假制度。 
一、批假权限和请假手续: 
(一)教职工的工作时间 
1、在规定的学期时间内,除法定节假日外均为教职工工作时间。 
2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 
(二)批假规定 
1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。 
2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。 
3、住院病假须持医院证明等,按实际情况批假。 
4、事假、门诊病假按实际情况批假。 
(三)批假权限 
1、各校(园)长请假报中心学校校长审批,并让办公室及科室负责人知晓。 
2、教职工请假2天以内由各校校长审批。 
3、教职工请假超过2天以上报中心学校校长审批。 
4、公假根据相关法律法规由各小学、中心学校审批。 
二、请销假程序: 
1、公差、短时请假(两小时以内)采用口头方式,其他请假采用书面方式,所有请假经审批后报学校登记。 
2、请假须提前进行,确因特殊原因无法及时写假条,假后归校应及时补上,续假的按请假程序提前办理。 
3、请假手续办理完毕后,请假人应口头向有关人员说明请假情况,以便于工作安排。 
4、请假结束后要向批准人销假,不及时销假以旷工论处。 
5、若遇有紧急情形,在校可先口头向有关领导请假,不办理请假手续,但事后必须及时补假;若在家或路上遇到特殊急难情况,可先行处理并及时向学校告知,以便学校能 
做好相关工作安排,事后再主动办理补假手续,否则以旷工论处。 
三、请假的类别及期限 
1.事假:教职工有私事应尽量安排在公休日,若确有急事需请假应事先提出, 须办理请假手续并交学校存档,工作移交后方可请假,未经批准不得擅自离开工作岗位,经批准同意后方可外出,否则按旷工论处。 
2.病假:(1)教职工因病无法坚持正常上班,可以请病假。病假必须出据乡级及以上医院的病情证明(或病历),门诊或住院病历、住院证明、住院医药发票、检查、检验报告单。临时到医院看病(半天以内)的,凭医院的挂号单,交费收据或者病历卡销假。(2)父母、配偶,子女住院,治疗需陪床时,假期期限为:陪父母为住院天数除以子女人数;陪配偶为住院天数;陪子女为子女住院天数一半;陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一,住院天数以医院住院结账清单为准。(3)意外事故以病假论。 
3.公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动,可凭文件或通知请公假。离校前3天向学校提出口头申请,并填好请假条,按时参加学习,往返,逾期不归或提前离校者以旷工论。 
4.婚假:根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,教职工结婚可享受以下待遇:(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,凭结婚证可享受3 天婚假。 (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,凭结婚证可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。( 3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假1-3天。 (4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。( 6)再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。(7)子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁准假1天;超假以事假论。 
注明:婚假包括正常法定节假日,必须一次休完,过后不在补假。 
5.产假: 
根据《中华人民共和国劳动法》和昆明市关于贯彻《女职工劳动保护规定》的实施办法(1989年9月21日颁发的昆政发【1989】21号)等法律法规,女教职工分娩可享受以下待遇:孕妇按规定做产前检查须提供产前检查证明。女教职工分娩,凭准生证等相关证件向学校请产假。女教职工产假90天,其中含产前休假15天。如果难产,可以增加15天的产假(以医院证明为准)。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚婚晚育(男25周岁,女23周岁)并领取独生子女证(即:独生子女父母光荣证)者,增加产假30天。未达到晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假延长到15天。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,并复印交学校存档备查,否则不得享受延长产假。女职工怀孕不满四个月流产的,根据医院证明和医生的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。夫妻是双职工的,分娩时可给男方10天护理假。人工流产给予假期15天,哺乳期放节育环给予假期7天(以医院证明为准)。 
注明:产假包括正常法定节假日,必须一次休完,过后不在补假;以上假期以相应的有效证明为准。 
6.丧假:教职工的直系亲属(祖父母,父母、公婆、岳父母、配偶和子女等)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予三至七天的丧假。双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近另给路程假,丧假一般不得超过7天。如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但一般不得超过7天。教职工的旁系亲属(叔伯、兄弟姐妹等)死亡时,可以根据具体情况,酌情给予一至三天的丧假。 
注明:丧假天数根据亲属死亡时间和出殡时间由学校领导审批。丧假包括正常法定节假日,必须一次休完,过后不在补假。 
7.探亲假:教职工需要探亲者,原则上安排在寒暑假 
进行。若非寒暑假探亲,一律按事假处理。 
8.其他假期:(1)子女考试(含中考、高考)给予3-4天假期;子女入学(高中、大学)报到(省内报到3天假期,省外报到5天假期)。(2)乔迁新居给予2天假期。 
9、旷工 
有下列情行之一者视为旷工:(1)不请假或请假未获批准,提前离岗或不上班者。(2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者。(3)假后查明请假理由或证明材料确属伪造欺骗者。 
10.其它:上课、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退依照学校规定,由学校记录累加上报中心学校。 
四、另行规定: 
1、学校教职工旷工3天以上年度考核确定为基本合格,超过3天,累计达7天确定为不合格。事假7天以上年度考核不得确定为优秀,7天以上,累计达30天,年度考核不得确定为合格,超过30天以上不参加考核。病假达60—120天,年度考核不得确定为优秀,120—180天年度考核不得确定为合格,超过180天以上不参加年度考核。 
2、全镇教职工工作期间一律不准进行打麻将、打扑克等赌博活动。参与一次扣100元,提供场地者扣300元,并扣除当年年度考核分10分。只要参与学校可以解聘,校长及管理人员自动申请辞职,情节严重的报上级有关部门处理。全镇教职工相互监督,可向有关部门举报。 
五、相关说明: 
1. 学校教职工事假每天扣50元,病假每天扣20元,(住院病假不扣但必须提供住院证明、病例证明、结帐清单;特殊病例不扣),产假、婚假、丧假不扣。公办教职工旷工一天扣100元,如造成严重事故的,还要承担相应的其它责任。 
2、各类人员外出学习、出差、考察活动等必须先向中心学校校长报告,否则不予报销任何费用,并且按旷工处理。 
3、迟到、早退按实际发生时间折算。 
4、各学校校长及管理人员上课(班)时间不在学校,按旷工处理,外出办事半天以上需报告,到中心学校办事除外。 
5、根据《带薪休假条例》,教职工有寒暑假且年休假超过15天,不存在带薪休假。 
6.教职工考勤由学校统计,每月公示并上报中心学校,有瞒报1人次扣校长100元,中心学校每学期统计后存档。。 
7.考勤记录作为教职工年度考核,年终绩效考核,乡镇岗位补贴的重要依据。 
8.本制度解释权归中心学校 
9.本制度从2015年1月1日起执行。